Ablauf eines Coachings
Erstes Kennenlernen; in einem persönlichen Erstgespräch lernen wir uns kennen und stecken die Rahmen-bedingungen für ein Coaching ab. Diese beinhalten
- die Klärung Ihrer Bedürfnisse und Ihrer Erwartungshaltung,
- die Darstellung meiner Vorgehens- und Arbeitsweise,
- die Definition der gegenseitigen "Spielregeln" während des Coachingprozesses.
Während dieser Phase haben wir auch die Möglichkeit zu prüfen, ob eine von Gleichwertigkeit, gegenseitigem Respekt und Vertrauen, absoluter Diskretion, Offenheit und Ehrlichkeit geprägte Beziehung zwischen uns gegeben und möglich ist – ein absolutes Muss für eine erfolgreiche Zusammenarbeit.
Entscheiden Sie sich für eine Zusammenarbeit mit mir, schließen wir einen formalen Vertrag ab, in dem folgende Punkte geregelt sind
- Vertragspartner
- Zielbestimmung & Kriterien zur Überprüfung der Zielerreichung
- Rahmenbedingungen des Coachingprozesses (Dauer und Anzahl der Sitzungen, Ort der Sitzungen, Sitzungszeiten, etc.)
- Beratungsgrundsätze und Schweigepflicht
- Honorar (Stundensatz, Zuschläge, Zahlungsmodus, Absagen-Regelung).
In den folgenden Sitzungen (der Hauptphase des Coachingprozesses) wird dann Ihre Ausgangssituation geklärt und es werden gemeinsam Wege zur Erreichung des von Ihnen definierten Zieles erarbeitet; mit Hilfe von Gesprächen und anderen zielorientierten Maßnahmen (anerkannte, wissenschaftlich fundierte Methoden, Tools und Techniken aus dem systemischen Coaching und der Individualpsychologie).
Am Ende des Coachingprozesses steht die Überprüfung Ihrer Zielerreichung und eine Abschluss-Sitzung, die das formale Ende des Coachingprozesses darstellt.
Am Ende des Coachingprozesses steht die Überprüfung Ihrer Zielerreichung und eine Abschluss-Sitzung, die das formale Ende des Coachingprozesses darstellt.
(angelehnt an den schematischen Ablauf eines Coaching-Prozesses nach Rauen aus „Handbuch Coaching“ von Christopher Rauen, S. 275, 3. Auflage, 2005)